Daniela Pfeiffer - Mediatorin

Prävention

• Mit Gewaltfreier Kommunikation
  Man sieht sich gerne zweimal, oft hat man auch täglich miteinander zu tun… Häufig sind Gespräche und Auseinandersetzungen von Ängsten und Schuldzuweisungen geprägt. Die Methode der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg ermöglicht, eigene Bedürfnisse ebenso wie die der Gesprächs- und Konfliktparteien zu erkennen, zur Sprache zu bringen und anzuerkennen. Wertschätzende Haltung und Achtsamkeit ermöglichen es, die ausgetretenen Pfade der Be- und Verurteilung des Anderen zu verlassen und Gelassenheit und persönliche Freiheit zurückzugewinnen.

• Fairplay im Team erzielt die besten Ergebnisse!
  Neben der sachlichen auch eine persönliche Basis mit dem Kollegen, dem Mitarbeiter oder dem Vorgesetzten zu finden, das bedeutet „menschlich führen“. Ehrliches Interesse füreinander und die Fähigkeit, mit Empathie und Wohlwollen auf den anderen und seine Leistungen zu blicken, gehört ebenso dazu wie den Menschen als Ganzes wahrzunehmen. Diese Wahrnehmung prägt unsere Kommunikation. Oftmals sind unsere Kompetenzen nicht kongruent mit dem, was wir wirklich gern tun. Die Beziehung zwischen dieser Präferenz und der Arbeitsfunktion soll hier verbunden mit Methoden der Gewaltfreien Kommunikation verdeutlicht und selbst erfahren werden.

Ein verbessertes Betriebsklima ist Ihr Ziel, denn jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin arbeitet an der richtigen Stelle, um seine / ihre Fähigkeiten am besten mit Spaß und Erfolg für Ihr Unternehmen einzusetzen. Für unnötige Fluktuation haben Sie kein Geld (übrig)!